Los equipos son elemento clave para impulsar la participación de las personas en las organizaciones, desempeñan un papel importante en el proceso de innovación y son el motor de la transformación económica y social. Los mejores equipos están formados por personas con diferentes conocimientos y habilidades. La dificultad estriba en integrar la diversidad, porque se producen debates y fricciones que requieren de procesos integrativos.
Encuadrar el Reconocimiento. Clasificación, sistemas. Incentivos, reconocimiento Interpersonal, informal. Considerar, Aceptar, Reforzar, Agradecer, Sinceridad, intención de reconocer. Solicitar permiso para Feedback…
En las situaciones tensas se usan expresiones diferentes, a veces no nos damos cuenta. Autocontrol no es anular nuestra expresión. Nosotros decidimos qué decimos y elegimos cómo. Pistas para desarrollar el autocontrol cuando nosotros estamos tensos…
Qué es y qué no es empatía. ¿Cómo ser una persona empática? Competencias sociales de la empatía. Conductas que alejan de la empatía. Desarrollar la empatía en los demás…
Disfruta enseñando y ayudando a crecer a los demás. Trasmite valores con el ejemplo, con constancia, con pasión, con ilusión, con confianza. Desarrollo de competencias para la mejora del desempeño. Equilibrio vida personal / profesional, relaciones con otros..etc.
El proceso de cambio de conducta, ¿Qué es un pronto?, Autoconciencia y Autocontrol. Claves para modificar un comportamiento impulsivo…
Ventana de Johari; El reto de autoconocerse: Coeficiente emocional, Inteligencia emocional, Ventana de Johari, Yo público, Yo oculto, Yo desconocido, Yo ciego, Feedback
Estar motivado y contagiar motivación. Satisfacción en el trabajo. Nivel de motivación de colaboradores. Detectar motivación interna y trascendente. Reconocimiento y motivación. No desmotivar. Objetivos y retos motivantes…
Qué es el estrés, consecuencias del estrés en las personas y en las empresas. Causas y como reducirlas. Crear un entorno con menos estrés. Impactos en la salud: cefaleas, aparato digestivo, aparato reproductor, etc. Tipos de estrés: fisiológico, emocional y conductual...
Construir equipos exitosos. Las sinergias en los roles de equipo: especialista-coordinador, investigador-finalizador, impulsor-cohesionador, creativo-implementador. Problemas internos en los equipos: selección de objetivos, generación de ideas, elaboración de planes, organización del trabajo, ejecución...
El mundo empresarial siempre ha vivido alejado del humor, ¿cómo influye el humor en el entorno empresarial?, baja el estrés, disminuye conflictos, se reduce el absentismo, mejora el estado de ánimo, salud y capacidades, estimula la creatividad...
